仕事を辞める1ヶ月前には報告する必要があると聞きますが、その1ヶ月間仕事に行かずに（休職）してそのまま辞める人も結構いますか？それで失業手当とか貰う人もいますか？

対策と回答

2024年11月23日

日本の労働基準法では、従業員が退職する場合、最低でも30日前に会社に通知することが義務付けられています。これは、会社が業務の引継ぎや新しい従業員の採用に対応するための時間を確保するためです。しかし、実際には、退職の通知を行った後、その1ヶ月間の間に仕事を休む（休職する）人もいます。これは、個人の健康状態やプライベートの事情による場合が多いです。

休職している間に退職する場合、会社との契約上の問題が発生する可能性があります。会社は、従業員が休職中に退職することを認めない場合があり、その場合は、従業員は会社の規定に従って業務を再開する必要があります。また、休職中に退職することで、会社からの退職金や賞与などの支給が受けられなくなる可能性もあります。

失業手当（雇用保険の基本手当）を受け取るためには、一定の条件を満たす必要があります。具体的には、離職の日以前2年間に被保険者期間が通算して12ヶ月以上あること、離職の理由が自己都合退職である場合は、待期期間（7日間）と給付制限期間（3ヶ月間）があります。自己都合退職でない場合は、待期期間のみが適用されます。

休職中に退職した場合でも、上記の条件を満たしていれば、失業手当を受け取ることは可能です。ただし、会社との契約や規定によっては、失業手当の受給に影響が出る可能性があるため、事前に会社とよく相談することが重要です。

よくある質問

2ヶ月前に辞めた職場に戻りたいです。販売員として2年半務めており、辞めた理由としては店長からの心無い発言に自分が精神的に参ってしまい、他にやりたい事があるからと言う理由で辞めました。店長より上の上司には全て話し理解をして貰った上で辞めさせて貰いました。スタッフも事情は知ってます。スタッフは私含め4人で店長以外のスタッフとはとても仲良く今でも連絡をとっており、先日店長が1月に退職する事を教えてもらいました。その話を聞いて正直戻りたいとも思いましたが、あまりにも都合が良すぎますよね…嫌な人がいたからやめた。、でもその人がいなくなるから戻りたい。自分で言うのもあれですが、会社や上司にはとても良く評価はしてもらっており、スタッフからも頼られる存在として働いていましたし私自身その仕事はとても大好きでやりがいをもってとても楽しく仕事をしてました。今になって勢いで辞めすぎたかなと思う反面、その時の自分は正直結構精神的にやられてて辞めて正解とも思います。今は転職先が見つかり働いていますが、あまりやりがいが持てず、自分に向いているのか分からない状況です。もし戻れるとしても1月以降になりますし、それまで今の仕事をしたとしてやっと覚えてきた頃なのに、2~3ヶ月で辞めるのも迷惑かなとも思ったりと色々考えてしまいます。とても自分勝手になってる自分も嫌になります。上司からは何時でも戻ってきてと有難いお言葉を頂きましたが、3~4ヶ月で戻るなんて普通はありえないでしょうか…？自分で考えるのがいっぱいいっぱいになってしまったので、何かアドバイスがあれば頂きたいです。厳しい意見でも全てお聞きしたいです。