会社の規定では退職の2週間前に伝える必要がありますが、今日2週間後の退職を伝えた場合、その後の2週間を有給休暇として使って、いきなり退職することは可能ですか？

退職の通知期間については、会社の規定に従うことが一般的です。多くの会社では、退職を希望する場合には一定期間前に通知することを求めています。この期間は通常、2週間から1ヶ月程度です。あなたの場合、会社の規定では2週間前に通知することが求められています。

今日、2週間後の退職を伝えた場合、その後の2週間を有給休暇として使うことは、会社の規定や労働基準法に違反しない限り、可能です。ただし、これにはいくつかの点に注意が必要です。

1. 会社の規定: 会社の規定によっては、退職前の一定期間内に有給休暇を取得することを制限している場合があります。これは、業務の引継ぎや後任者の確保を確実に行うためです。そのため、まずは会社の人事部門や上司に確認することが重要です。

2. 労働基準法: 労働基準法によると、有給休暇は労働者の権利であり、会社は正当な理由なくこれを拒否することはできません。ただし、退職前の有給休暇の取得については、会社の規定や業務の都合により制限される場合があります。

3. 業務の引継ぎ: 退職前に業務の引継ぎを行うことは、職業倫理上重要なポイントです。有給休暇を使っていきなり退職することは、業務の引継ぎが十分に行われないリスクがあります。そのため、退職前には業務の引継ぎを確実に行うことが求められます。

4. 人間関係: いきなり退職することは、同僚や上司との人間関係に影響を与える可能性があります。退職に際しては、周囲の人々に対して配慮を持って行動することが望ましいです。

以上の点を考慮し、会社の規定や上司に相談した上で、退職の手続きを進めることをお勧めします。