退職の申し出について、労働基準法では2週間前と規定されていますが、現在の会社の規約では1ヶ月前となっています。どちらが優先されるのでしょうか？また、現在の職場環境が悪く、退職を検討している場合、2週間前に申し出ることのリスクと、1ヶ月前に申し出ることの辛さについて教えてください。

対策と回答

2024年11月23日

退職の申し出について、労働基準法と会社の規約が異なる場合、基本的には労働基準法が優先されます。労働基準法第20条によると、使用者は労働者が退職を希望する場合、その申し出から2週間以内に解雇手続きを完了しなければなりません。しかし、これは最低限の規定であり、会社の規約がより長い期間を定めている場合、それに従うことも可能です。ただし、会社の規約が労働基準法を下回る場合、労働者は労働基準法に従って退職の申し出を行う権利があります。

現在の職場環境が悪く、退職を検討している場合、2週間前に申し出ることは労働基準法に従った行動であり、法的に問題はありません。ただし、会社の規約に反することから、会社との間でトラブルが発生する可能性があります。一方、1ヶ月前に申し出ることは会社の規約に従った行動であり、会社側からの反発は少ないでしょうが、その間の職場環境がさらに悪化する可能性があります。

退職の申し出を行う際には、まずは上司や人事部門との話し合いを通じて、可能な限り良好な条件での退職を目指すことが重要です。また、退職の理由を明確にし、引き継ぎに関しても可能な限り協力的に対応することで、退職後の関係を良好に保つことができます。

よくある質問

2ヶ月前に辞めた職場に戻りたいです。販売員として2年半務めており、辞めた理由としては店長からの心無い発言に自分が精神的に参ってしまい、他にやりたい事があるからと言う理由で辞めました。店長より上の上司には全て話し理解をして貰った上で辞めさせて貰いました。スタッフも事情は知ってます。スタッフは私含め4人で店長以外のスタッフとはとても仲良く今でも連絡をとっており、先日店長が1月に退職する事を教えてもらいました。その話を聞いて正直戻りたいとも思いましたが、あまりにも都合が良すぎますよね…嫌な人がいたからやめた。、でもその人がいなくなるから戻りたい。自分で言うのもあれですが、会社や上司にはとても良く評価はしてもらっており、スタッフからも頼られる存在として働いていましたし私自身その仕事はとても大好きでやりがいをもってとても楽しく仕事をしてました。今になって勢いで辞めすぎたかなと思う反面、その時の自分は正直結構精神的にやられてて辞めて正解とも思います。今は転職先が見つかり働いていますが、あまりやりがいが持てず、自分に向いているのか分からない状況です。もし戻れるとしても1月以降になりますし、それまで今の仕事をしたとしてやっと覚えてきた頃なのに、2~3ヶ月で辞めるのも迷惑かなとも思ったりと色々考えてしまいます。とても自分勝手になってる自分も嫌になります。上司からは何時でも戻ってきてと有難いお言葉を頂きましたが、3~4ヶ月で戻るなんて普通はありえないでしょうか…？自分で考えるのがいっぱいいっぱいになってしまったので、何かアドバイスがあれば頂きたいです。厳しい意見でも全てお聞きしたいです。