正社員として14日前に退職届を提出し、残りの有給休暇を全て使用することは法的に可能ですか？会社の規約では2か月前の通知が必要とされています。
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対策と回答
日本の労働基準法によると、正社員の退職に関する通知期間は、原則として30日前とされています。ただし、この期間は労働者と使用者の間で合意があれば短縮することが可能です。つまり、14日前に退職届を提出すること自体は法的に認められる可能性がありますが、それには会社の同意が必要です。
また、有給休暇については、労働基準法第39条により、労働者が請求すれば使用者はこれを与えなければならないとされています。ただし、有給休暇の使用が業務に重大な支障をきたす場合には、使用者はこれを拒否することができます。したがって、残りの有給休暇を全て使用することは法的に可能ですが、それが業務に支障をきたさないかどうかが問題となります。
会社の規約で2か月前の通知が必要とされている場合、その規約が労働基準法に違反しない範囲であれば、その規約に従う必要があります。つまり、14日前の退職届は会社の規約に違反する可能性があり、その場合は会社の同意が得られない限り法的に認められない可能性があります。
結論として、14日前の退職届と有給休暇の全使用は、会社の同意と業務への影響を考慮した上で、法的に可能ですが、会社の規約に違反する場合は認められない可能性があります。法的根拠としては、労働基準法第19条（退職の予告）と第39条（有給休暇）が関連します。
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2ヶ月前に辞めた職場に戻りたいです。販売員として2年半務めており、辞めた理由としては店長からの心無い発言に自分が精神的に参ってしまい、他にやりたい事があるからと言う理由で辞めました。店長より上の上司には全て話し理解をして貰った上で辞めさせて貰いました。スタッフも事情は知ってます。スタッフは私含め4人で店長以外のスタッフとはとても仲良く今でも連絡をとっており、先日店長が1月に退職する事を教えてもらいました。その話を聞いて正直戻りたいとも思いましたが、あまりにも都合が良すぎますよね…嫌な人がいたからやめた。、でもその人がいなくなるから戻りたい。自分で言うのもあれですが、会社や上司にはとても良く評価はしてもらっており、スタッフからも頼られる存在として働いていましたし私自身その仕事はとても大好きでやりがいをもってとても楽しく仕事をしてました。今になって勢いで辞めすぎたかなと思う反面、その時の自分は正直結構精神的にやられてて辞めて正解とも思います。今は転職先が見つかり働いていますが、あまりやりがいが持てず、自分に向いているのか分からない状況です。もし戻れるとしても1月以降になりますし、それまで今の仕事をしたとしてやっと覚えてきた頃なのに、2~3ヶ月で辞めるのも迷惑かなとも思ったりと色々考えてしまいます。とても自分勝手になってる自分も嫌になります。上司からは何時でも戻ってきてと有難いお言葉を頂きましたが、3~4ヶ月で戻るなんて普通はありえないでしょうか…？自分で考えるのがいっぱいいっぱいになってしまったので、何かアドバイスがあれば頂きたいです。厳しい意見でも全てお聞きしたいです。