急遽新しい仕事が決まり、現職での退職希望を9月中旬に伝えることについて、失礼に当たるかどうか、また、急な退職に見えないような理由について教えてください。

退職のタイミングと理由については、日本の職場文化では特に慎重に扱う必要があります。一般的に、退職希望を伝える際には、最低でも2週間から1ヶ月前に伝えることが望ましいとされています。しかし、急遽新しい仕事が決まった場合、現職の上司に対しては、できるだけ早く退職の意向を伝えることが重要です。これは、会社が後任者の確保や業務の引継ぎに対応するための時間を確保するためです。

退職の理由については、個人的な事情や新しい仕事の機会など、誠実で真摯な理由を伝えることが大切です。嘘をつくことは避け、自分の考えや将来の計画を率直に伝えることが信頼関係を維持する上で重要です。ただし、具体的な新しい仕事の内容や条件については、現職の会社には詳しく伝えない方が良い場合もあります。

また、退職のタイミングが急であることを説明する際には、新しい仕事のスケジュールや条件が急遽決定されたことを理由にすることが考えられます。これにより、急な退職が個人的な都合によるものではなく、外部の要因によるものであることを示すことができます。

最後に、退職の意向を伝える際には、感謝の気持ちを忘れずに、現職での経験や学びに対して感謝の言葉を述べることが大切です。これにより、退職の際の人間関係を円滑にし、将来のキャリアにおいても良い評判を維持することができます。