会社の規定で退職は14日前となっている場合、2週間前に退職を申し出るのは非常識でしょうか？

退職の通知期間に関する質問について、まずは会社の就業規則を確認することが重要です。ご質問者様の場合、会社の規定では退職は14日前となっているため、2週間前に退職を申し出ることは規定に沿った行動であり、非常識ではありません。ただし、日本の職場においては、退職の通知期間は一般的に1ヶ月前とされていることが多く、2週間前の通知は短いと感じる場合があります。これは、会社側が業務の引継ぎや後任者の確保に余裕を持たせるためです。しかし、規定に従った行動であれば、それが非常識であるとは言えません。

また、ご質問者様がおっしゃるように、就業規則が実際の運用と異なる場合があります。これは、就業規則が更新されていない、または規則が厳格に適用されていないことが原因です。このような状況では、従業員が就業規則に基づいて行動しても、会社側から不満が出ることがあります。この場合、就業規則の改訂や、会社とのコミュニケーションを通じて解決を図ることが望ましいです。

最後に、退職の通知に関しては、会社の規定に従うことが大切ですが、それと同時に、会社との良好な関係を維持するために、可能な限り早めに通知することが望ましいです。これにより、会社側も業務の引継ぎや後任者の確保に余裕を持たせることができます。