9月に退職希望を伝えたが、10月いっぱいまで辞められない可能性があると言われました。この場合、退職日を延長することは法的に認められていますか？

退職希望を伝えた後、退職日が延長されることは法的に認められています。ただし、その延長には合理的な理由が必要です。あなたの場合、会社が新しい人材を確保するために退職日を延長することは、一般的に合理的な理由と見なされます。

労働基準法第20条によると、労働者は退職を希望する場合、30日前までに会社に通知すればよいとされています。しかし、これは最低限の通知期間であり、会社と労働者の間でより長い通知期間が合意されている場合もあります。あなたのケースでは、9月に退職希望を伝えた後、会社が10月いっぱいまでの延長を求めたことは、この合意に基づくものと考えられます。

また、会社が退職日の延長を求める場合、その理由が合理的であることが重要です。あなたの場合、会社が新しい人材を確保するために延長を求めていることは、一般的に合理的な理由と見なされます。したがって、会社の要求に応じることは法的にも問題ありません。

ただし、会社が無理なくらい長い期間を要求する場合や、その理由が不合理である場合は、労働基準監督署に相談することも考えられます。また、退職日の延長により、あなたの生活や新しい仕事の計画に影響が出る場合は、会社と交渉することも重要です。

結論として、退職日の延長は法的に認められていますが、その延長には合理的な理由が必要です。あなたの場合、会社が新しい人材を確保するために延長を求めていることは、一般的に合理的な理由と見なされます。したがって、会社の要求に応じることは法的にも問題ありませんが、無理な要求や不合理な理由がある場合は、労働基準監督署に相談することも考えられます。