退職の通知期間について、会社の規定と法律に従った場合でも、社会人としての常識としての期待とのギャップについての疑問

退職の通知期間に関するあなたの状況は、会社の規定と法律に従っているにもかかわらず、社会人としての常識としての期待とのギャップに直面していることを示しています。日本の労働基準法では、退職の通知期間について具体的な日数を定めていませんが、一般的には1ヶ月前に通知することが多いです。しかし、あなたの会社の規定では14日前までに申告することとなっており、あなたはそれに従って18日前に申し出ました。これは法律と会社の規定に従った行動であり、法的には問題ありません。

しかし、職場の文化的な期待とのギャップが生じています。多くの日本の企業では、退職の通知期間として1ヶ月前に通知することが一般的であり、これが社会人としての常識とされています。あなたの会社の上司は、この常識に基づいてあなたの行動を非常識だと判断している可能性があります。このような状況では、法的には正しい行動をとっていても、職場の文化的な期待に合わせることが求められることがあります。

あなたの本来の希望日での退職については、会社の規定と法律に従っている限り、本来の希望日での退職を求めることは可能です。しかし、職場の文化的な期待との調整が必要となる場合があります。あなたの状況では、曽祖母の入院という個人的な事情もあり、これを考慮して会社との交渉を行うことが重要です。会社とのコミュニケーションを通じて、あなたの状況を理解してもらい、可能な限り本来の希望日での退職を実現することを目指すことが望ましいでしょう。