退職する際、40日の拘束があると上司から聞きました。業務の引継ぎなどで。賞与が12月上旬ですが、それをもらってから退職する、有休消化はしたい。11月中旬で退職したいと伝えれば良いのでしょうか？
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対策と回答
退職する際に40日の拘束期間があるということは、その期間を考慮して退職日を決定する必要があります。賞与を受け取ってから退職することを希望する場合、退職届けを提出する時期を考慮する必要があります。一般的に、賞与の支給日よりも早く退職届けを提出することで、賞与を受け取る権利を確保することができます。また、有給休暇を消化することも重要です。11月中旬に退職したいと伝える場合、40日の拘束期間を考慮すると、おそらく9月中旬頃に退職届けを提出する必要があります。これにより、業務の引継ぎを十分に行い、賞与を受け取る権利を確保し、有給休暇を消化することができます。具体的な日程については、会社の規定や上司との相談が必要です。
よくある質問
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2ヶ月前に辞めた職場に戻りたいです。販売員として2年半務めており、辞めた理由としては店長からの心無い発言に自分が精神的に参ってしまい、他にやりたい事があるからと言う理由で辞めました。店長より上の上司には全て話し理解をして貰った上で辞めさせて貰いました。スタッフも事情は知ってます。スタッフは私含め4人で店長以外のスタッフとはとても仲良く今でも連絡をとっており、先日店長が1月に退職する事を教えてもらいました。その話を聞いて正直戻りたいとも思いましたが、あまりにも都合が良すぎますよね…嫌な人がいたからやめた。、でもその人がいなくなるから戻りたい。自分で言うのもあれですが、会社や上司にはとても良く評価はしてもらっており、スタッフからも頼られる存在として働いていましたし私自身その仕事はとても大好きでやりがいをもってとても楽しく仕事をしてました。今になって勢いで辞めすぎたかなと思う反面、その時の自分は正直結構精神的にやられてて辞めて正解とも思います。今は転職先が見つかり働いていますが、あまりやりがいが持てず、自分に向いているのか分からない状況です。もし戻れるとしても1月以降になりますし、それまで今の仕事をしたとしてやっと覚えてきた頃なのに、2~3ヶ月で辞めるのも迷惑かなとも思ったりと色々考えてしまいます。とても自分勝手になってる自分も嫌になります。上司からは何時でも戻ってきてと有難いお言葉を頂きましたが、3~4ヶ月で戻るなんて普通はありえないでしょうか…？自分で考えるのがいっぱいいっぱいになってしまったので、何かアドバイスがあれば頂きたいです。厳しい意見でも全てお聞きしたいです。·
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