会社を辞める際、辞表の提出と有給消化の申請はどのように行えばよいですか？

会社を辞める際の辞表の提出と有給消化の申請については、以下の点に注意して行うことが重要です。

まず、辞表の提出についてですが、一般的には退職を希望する日の1ヶ月前までに提出することが望ましいとされています。これは、会社がその後の業務の引継ぎや人員の再配置を行うための時間を確保するためです。しかし、あなたの場合、8月15日に退職を希望しているため、7月15日までに辞表を提出することが理想的です。

次に、有給消化の申請についてですが、これは基本的には書面で行うことが望ましいです。これにより、後々のトラブルを避けることができます。ただし、緊急性がある場合や、会社の規定によっては口頭での申請も認められている場合があります。その場合でも、後日書面での確認を取ることが賢明です。

また、有給消化の申請については、退職日の前に全ての有給を消化することが一般的です。しかし、あなたの場合、8月15日に退職し、20日の有給を使って休む計画を立てているため、これは可能です。ただし、この計画が会社の規定に違反していないか、また、会社がこの計画を承認するかどうかを確認する必要があります。

最後に、辞表の提出後に圧力を感じる場合は、労働基準監督署に相談することも一つの手段です。労働基準法には、退職の自由が保障されており、会社が不当な圧力をかけることは違法です。

以上の点を踏まえて、辞表の提出と有給消化の申請を行うことをお勧めします。