8月末に退職予定です。雇用契約書では1ヶ月前に申し出ないといけなかったので、引き継ぎもありますし余裕を持って2ヶ月前に退職意向を上司に伝えました。それなのに本社からは、希望は8月末そうかもしれないけど、引き継ぎをやってもらわないと退職できないよ的なことを言われました。困ります。そんなことありますか？退職できますか？また、有休消化もなかったので1ヶ月くらい残っていますが、その期間も出勤してくださいと言われました。
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対策と回答
退職に関するあなたの状況は、日本の労働基準法に基づいて考える必要があります。まず、退職の申し出は通常、労働基準法第20条により、30日前までに行うことが求められます。しかし、あなたの場合は2ヶ月前に申し出を行っているため、法的には問題ありません。
次に、引き継ぎについてですが、これは会社の方針によります。会社が引き継ぎを求めることは一般的ですが、それが法的義務ではありません。あなたが引き継ぎを行うことを拒否する権利もありますが、その場合、会社との関係が悪化する可能性があります。
有給休暇については、労働基準法第39条により、労働者は年次有給休暇を取得する権利があります。会社が有給休暇の取得を拒否することは違法です。あなたは有給休暇を取得する権利があり、会社はそれを尊重しなければなりません。
このような状況では、まずは会社との話し合いが必要です。法的な権利を主張しつつ、会社との良好な関係を維持するために、柔軟な対応を心がけることが重要です。もし、会社との話し合いがうまくいかない場合は、労働基準監督署に相談することも一つの手段です。
よくある質問
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年末調整を行った後の年内に退職することは可能ですか？·
退職した会社に再び入社することは可能ですか？会社の規模によって異なりますか？·
仕事を辞めるべきサインは何ですか？·
ネイリストとして12月末に退職予定で、有給休暇が15日残っています。年末にはお客様が入っているため、一気に有給を使うとお客様に迷惑がかかるため避けたいです。上司に確認したところ有給買取りはしていないとのことで、どうすればいいですか？諦めるしかないですか？·
2ヶ月前に辞めた職場に戻りたいです。販売員として2年半務めており、辞めた理由としては店長からの心無い発言に自分が精神的に参ってしまい、他にやりたい事があるからと言う理由で辞めました。店長より上の上司には全て話し理解をして貰った上で辞めさせて貰いました。スタッフも事情は知ってます。スタッフは私含め4人で店長以外のスタッフとはとても仲良く今でも連絡をとっており、先日店長が1月に退職する事を教えてもらいました。その話を聞いて正直戻りたいとも思いましたが、あまりにも都合が良すぎますよね…嫌な人がいたからやめた。、でもその人がいなくなるから戻りたい。自分で言うのもあれですが、会社や上司にはとても良く評価はしてもらっており、スタッフからも頼られる存在として働いていましたし私自身その仕事はとても大好きでやりがいをもってとても楽しく仕事をしてました。今になって勢いで辞めすぎたかなと思う反面、その時の自分は正直結構精神的にやられてて辞めて正解とも思います。今は転職先が見つかり働いていますが、あまりやりがいが持てず、自分に向いているのか分からない状況です。もし戻れるとしても1月以降になりますし、それまで今の仕事をしたとしてやっと覚えてきた頃なのに、2~3ヶ月で辞めるのも迷惑かなとも思ったりと色々考えてしまいます。とても自分勝手になってる自分も嫌になります。上司からは何時でも戻ってきてと有難いお言葉を頂きましたが、3~4ヶ月で戻るなんて普通はありえないでしょうか…？自分で考えるのがいっぱいいっぱいになってしまったので、何かアドバイスがあれば頂きたいです。厳しい意見でも全てお聞きしたいです。