退職の意思を9月12日に伝え、9月いっぱいで辞めたいと言ったが、求人が入り次第でないと辞めれないと言われました。次の仕事が決まった場合、人が入らなくても辞めれるのでしょうか？

退職の意思を伝えた後、会社が求人を出して新しい人材を確保するまで辞められないと言われた場合、その対応は会社の就業規則や労働契約に依存します。一般的に、退職を希望する従業員が次の仕事を既に確保している場合、会社はその従業員の退職を認めることが多いです。これは、従業員が新しい職場でのスタートを切るために必要な時間を確保するためです。ただし、これは必ずしも全ての会社で適用されるわけではなく、具体的な状況によります。

会社の就業規則や労働契約を確認し、退職に関する具体的な規定を把握することが重要です。また、会社とのコミュニケーションを通じて、退職の条件や期間について明確にすることが必要です。もし、会社が合理的な理由なく退職を拒否する場合、労働基準監督署に相談することも一つの手段です。

退職に関する決定は、従業員の権利と会社の運営のバランスを考慮して行われるべきです。従業員が次の仕事を確保している場合、会社はその従業員の退職を認めることが一般的ですが、必ずしもそうとは限りません。具体的な状況に応じて、柔軟に対応することが求められます。