二週間前に退職届を提出し、残りを有給消化することの是非についてご意見を伺いたいです。

退職届を提出し、残りの期間を有給消化することについては、いくつかの点を考慮する必要があります。まず、就業規則により退職の通知は14日前と定められているため、その点は法的に問題ありません。次に、有給休暇は労働者の権利であり、消化することは法的に認められています。しかし、引き継ぎのために必要な日数が2～3日という点については、会社の業務継続性を考慮する必要があります。引き継ぎが十分に行われない場合、会社の運営に支障をきたす可能性があります。また、有給休暇の消化が過度になると、会社側から見て労働者の責任感や職業倫理に疑問を持たれる可能性もあります。したがって、退職の際には、有給休暇の消化と引き継ぎのバランスを取りながら、会社との良好な関係を維持することが重要です。