退職予定です。上司にパワハラがひどいため、口頭で伝えるのが怖く、文書で退職届を渡そうと思いますが、それは間違いですか？また、退職届で了承を得た後に辞めるのが良いのでしょうか？

退職を予定している場合、上司にパワハラがひどいため、口頭で伝えるのが怖く、文書で退職届を渡そうと考えているのであれば、それは間違いではありません。実際、文書での伝達は法的な証拠としても有効です。ただし、退職届は通常、退職の意思を明確にするために使用されますが、パワハラの問題に対処するためには、より詳細な文書が必要かもしれません。

まず、退職の意思を明確にするために退職届を提出することは良いスタートです。しかし、パワハラの問題については、それを明確に記載した別の文書を作成することをお勧めします。この文書には、具体的なパワハラの事例、その影響、そしてそれが退職の決定に影響を与えたことを詳述するべきです。これにより、上司や会社があなたの退職を不当に扱うことを防ぐことができます。

また、退職届で了承を得た後に辞めることは一般的に良い方法です。ただし、パワハラの問題がある場合、会社がその問題に対処するための措置を取るまで待つことも考慮すべきです。これにより、他の従業員が同様の問題に直面することを防ぐことができます。

最後に、退職の際には、労働基準監督署や弁護士などの専門家に相談することをお勧めします。彼らは、あなたの権利を守り、適切な退職手続きを行うためのアドバイスを提供してくれるでしょう。