退職届の宛名と提出タイミングについて

退職届の宛名と提出タイミングについては、会社の規模や組織構造によって異なりますが、一般的なルールをお伝えします。まず、退職届の宛名についてですが、通常は社長や人事部長宛になります。しかし、あなたの場合、社長と直接会う機会が少なく、人事部が別事業部にあるとのことです。このような場合、最も近い上司である配属部署の次長に退職の意思を伝え、その後、次長を通じて社長や人事部に伝えるのが一般的です。退職届は、退職の意思を伝えた後、上司からの指示に従って作成し、提出するのが良いでしょう。退職届を作成する前に、まずは口頭で退職の意思を伝え、その後、書面での手続きを行うことで、手続きの流れをスムーズに進めることができます。退職届のフォーマットは、ネットで検索するか、会社の人事部から入手することができます。退職届には、退職の理由、最終出勤日、引継ぎの計画などを明記することが重要です。また、退職届を提出する際には、必ず控えを取り、提出した旨を上司に確認してもらうことを忘れないでください。