退職交渉についての質問です。家庭の事情により、現在の職場を辞めて実家に戻りたいと考えています。新しい職場での内定も得ており、退職交渉を行いたいと思っています。現在の職場は忙しく、有給休暇も取りにくい状況です。退職面談は誰に相談すればよいでしょうか？また、有給休暇を消化したうえで辞めることは可能でしょうか？無理な引き止めがあった場合の対処法も教えてください。

退職交渉についての質問にお答えします。まず、退職面談は直接の上司である課長に相談するのが一般的です。課長は所属部署の責任者であり、退職に関する決定権を持っています。退職の理由として家庭の事情を説明し、新しい職場での内定を伝えることで、理解を得られる可能性が高まります。

次に、有給休暇についてですが、労働基準法により、退職する際には未消化の有給休暇を消化する権利があります。ただし、現在の職場が忙しい状況であるため、有給休暇を取得することが難しい場合もあります。その場合、退職日までに有給休暇を消化することが難しいと判断された場合、未消化分の有給休暇については賃金として支払われることになります。

最後に、無理な引き止めがあった場合の対処法ですが、まずは冷静に対応し、退職の理由を再度説明することが重要です。家庭の事情や新しい職場での内定など、客観的な理由を提示することで、引き止めの理由を理解してもらえる可能性があります。それでも引き止めが続く場合は、労働基準監督署に相談することも一つの手段です。労働基準監督署は労働者の権利を守るための機関であり、退職に関するトラブルについても相談することができます。

以上が退職交渉に関するアドバイスです。退職は人生の大きな決断であり、周到な準備と冷静な対応が必要です。ご自身の状況に合わせて、最適な選択を行ってください。