
転職のために円満に退職したいので、ある程度のウソを会社に言ったとして、後々問題になったりするようなことはありますか?
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対策と回答
転職を希望する際に、退職理由や将来の計画について会社に嘘をつくことは、後々大きな問題に発展する可能性があります。まず、会社は退職者に対して推薦状を書くことがありますが、嘘をついた内容がその推薦状に反映されると、新しい職場での信用を失うことになります。また、退職後も同業界で働く場合、業界内での評判が重要となります。嘘が発覚すると、業界内での評判が低下し、今後のキャリアに悪影響を及ぼす可能性があります。さらに、法律的な問題も考えられます。例えば、退職金の受け取り条件に嘘をついた場合、会社はその退職金の支払いを拒否する権利を持ちます。また、嘘が重大な不正行為とみなされた場合、法的な責任を問われる可能性もあります。したがって、退職の際には、正直かつ誠実に対応することが最善の策です。会社との関係を円満に終わらせるためにも、嘘をつくことは避けるべきです。
よくある質問
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現在勤めている会社には取締役会長、代表取締役社長、代表取締役常務、取締役、監查役があります。退職届けは誰宛に書けば良いでしょうか?·
病院勤務のリハビリセラピストとして、退職の意志を伝えてから10回近く面談を行うも話が一向に進まず、退職したい月日を明確に伝えているのに受理してくれないこと、また有給が残っているのに全有給の消化は出来ないと思ってほしいと言われることについて、これは病院勤務の退職時の一般的な現象なのでしょうか?それとも今務めている職場がおかしいのでしょうか?·
今年の9/19に会社を退職しました。最後のお給料は10/25にお支払いされていたのですが、源泉徴収票はいつごろもらえますでしょうか。今の会社で年末調整で必要なのですが、催促するのは早すぎますでしょうか、、また今の段階で催促しても問題ないでしょうか?·
退職届を持って行くのですが、いつ行けばいいかわからず質問すると平日ならいつでも来ていいと言われました。前もってこの日に行きますとか連絡した方がいいですか?社会のルールというか基礎がわからず困ってます。·
ネイリストとして12月末に退職予定で、有給休暇が15日残っています。年末にはお客様が入っているため、一気に有給を使うとお客様に迷惑がかかるため避けたいです。上司に確認したところ有給買取りはしていないとのことで、どうすればいいですか?諦めるしかないですか?