今の職場を辞めたいが、次の転職先が決まっていないため、内定を貰ったと嘘をつきました。上司から転職先の情報を求められた場合、どのように対応すればよいでしょうか？

退職を決意したものの、次の転職先が決まっていない状況で、内定を貰ったと嘘をついてしまったことについて、どのように対応すればよいかという質問ですね。

まず、退職時に次の転職先を明かす義務があるかという点についてですが、一般的にはそのような義務はありません。しかし、職場の慣習や上司との関係性によっては、情報提供を求められることもあります。

さて、上司から転職先の詳細情報を求められた場合の対応策ですが、以下のような方法が考えられます。

1. 正直に話す: 嘘をついたことを正直に話し、次の転職先がまだ決まっていないことを伝える。ただし、この方法は上司との信頼関係が大きく損なわれるリスクがあります。

2. 部分的な真実を話す: 内定があったが、条件の不一致などで辞退したと説明する。この方法は、嘘をついたことを部分的に認めつつ、次の転職先がないことを隠すことができます。

3. 別の理由を作る: 引越しの契約が進んでいるなど、退職の理由を別のものにする。この方法は、嘘をついたことを完全に隠蔽することができますが、後々のトラブルにつながるリスクがあります。

いずれの方法を選ぶにせよ、上司との信頼関係を大切にし、可能な限り正直に対応することが望ましいです。また、今後の職場での信頼関係を考えると、嘘をつくことは避けるべきです。

最後に、退職の際には、次の転職先が決まっていない場合でも、正直に話すことをお勧めします。退職後の生活や次の仕事探しに集中できるよう、スムーズな退職手続きを心がけましょう。