約1ヶ月半前に退職の申し出をしました。有給が10日ほど残っていますが、人手の問題があり全ての日数を消化するのは厳しいと言われました。会社側が有給を取得を拒否することはできないということはしっているのですが、1ヶ月半前に申し出て10日とるのは、非常識なのでしょうか？皆さんはこういった場合は有給を諦めますか？可能であれば円満退社をしたいので、日数的な問題など、非常識なのかどうか皆さんの考えを教えてほしいです。

退職時に残った有給休暇の扱いは、日本の労働基準法により、労働者が請求すれば使用させる義務があるとされています。したがって、会社側が有給休暇の取得を拒否することは違法です。ただし、実際の職場では、人手不足などの理由から、全ての有給休暇を消化することが難しい場合があります。

あなたの場合、退職の申し出から1ヶ月半が経過していますが、有給休暇を10日間取得しようとすると、会社側からは消化が難しいという意見が出ています。この状況では、まずは会社とのコミュニケーションが重要です。退職日までのスケジュールを共有し、可能な範囲で有給休暇を消化する日数を調整することが望ましいでしょう。

円満退社を目指すのであれば、会社の状況を理解し、柔軟に対応することも必要です。例えば、有給休暇の一部を諦める代わりに、退職金やその他の福利厚生について交渉することも一つの方法です。また、会社側も労働者の権利を尊重し、合理的な範囲で有給休暇の消化を調整することが求められます。

結論として、1ヶ月半前に退職を申し出て10日間の有給休暇を取得すること自体は非常識ではありませんが、会社の状況や双方の合意が重要です。円満退社を目指すためには、双方が譲歩し、合理的な解決策を模索することが大切です。