会社を退職する際、最後の月を有給消化するケースが多いと思いますが、本人が有給消化より最後まで普通に働きたいと言った場合、希望は通りますか？

会社を退職する際、最後の月を有給消化することは一般的な慣例です。しかし、本人が有給消化よりも最後まで普通に働きたいと希望する場合、その希望が通るかどうかは会社の方針や個別の状況によります。

まず、労働基準法により、従業員は退職する際に未消化の有給休暇を取得する権利があります。したがって、会社は従業員の有給休暇を消化する機会を提供する義務があります。ただし、これはあくまでも従業員の権利であり、必ずしも有給休暇を消化しなければならないという義務ではありません。

次に、会社の方針や慣例を確認する必要があります。一部の会社では、退職者に対して最後の月を有給消化することを義務付けている場合があります。このような場合、従業員の希望が通る可能性は低くなります。一方、会社が柔軟な方針を持っている場合、従業員の希望が尊重される可能性があります。

最後に、個別の状況も重要です。例えば、従業員が重要なプロジェクトに関わっており、そのプロジェクトの継続性を確保するために最後まで働く必要がある場合、会社はその希望を尊重する可能性が高くなります。逆に、従業員がすでに後任者を教育し終えている場合、会社は有給消化を求める可能性が高くなります。

したがって、従業員が有給消化よりも最後まで働きたいと希望する場合、まずは直属の上司や人事部門に相談し、会社の方針や個別の状況を確認することが重要です。その上で、希望を伝え、会社との協議を通じて最適な解決策を見つけることが求められます。