辞める前日に電話で上司に明日で退職したいとお願いしたんですが、その後に勢い余って明日は1日出勤しますのでと伝えてしまいました。軽いうつ病を持ってると電話だと言いずらかったので、今日会社に行って上司に伝えて早退…というのはやはりダメでしょうか。仕事場にいるのも辛いなと思ってしまったので…。
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対策と回答
退職を決意した際、上司に対して適切に伝えることは非常に重要です。あなたの状況を考慮すると、電話での伝達は確かに難しい場合がありますが、最終的には直接会って話すことが望ましいです。あなたが軽いうつ病を持っていることを上司に伝えるのは、あなたの健康状態を理解してもらうために重要です。そのため、今日会社に行って上司に直接話すことは、あなたの状況をより明確に伝えるための良い機会です。ただし、あなたの健康状態を考慮し、早退を申し出ることも一つの選択肢です。上司があなたの健康を第一に考えるのであれば、その申し出を受け入れてくれる可能性が高いです。また、退職の手続きや最終出勤日の調整についても、上司と話し合うことが重要です。あなたの健康状態を考慮した上で、最適な退職プロセスを確立するために、上司とのコミュニケーションを大切にしてください。
よくある質問
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病院勤務のリハビリセラピストとして、退職の意志を伝えてから10回近く面談を行うも話が一向に進まず、退職したい月日を明確に伝えているのに受理してくれないこと、また有給が残っているのに全有給の消化は出来ないと思ってほしいと言われることについて、これは病院勤務の退職時の一般的な現象なのでしょうか？それとも今務めている職場がおかしいのでしょうか？·
退職したいと思っていますが、会社の方針では原則1か月前に退職を申し出る必要があります。しかし、職場の人員不足と直近の退職者の影響で、5ヶ月後まで退職が認められません。1ヶ月後に退職する方法はありますか？·
仕事を辞める時、何日前に伝えるのが一般的ですか？·
退職届を持って行くのですが、いつ行けばいいかわからず質問すると平日ならいつでも来ていいと言われました。前もってこの日に行きますとか連絡した方がいいですか？社会のルールというか基礎がわからず困ってます。·
2ヶ月前に辞めた職場に戻りたいです。販売員として2年半務めており、辞めた理由としては店長からの心無い発言に自分が精神的に参ってしまい、他にやりたい事があるからと言う理由で辞めました。店長より上の上司には全て話し理解をして貰った上で辞めさせて貰いました。スタッフも事情は知ってます。スタッフは私含め4人で店長以外のスタッフとはとても仲良く今でも連絡をとっており、先日店長が1月に退職する事を教えてもらいました。その話を聞いて正直戻りたいとも思いましたが、あまりにも都合が良すぎますよね…嫌な人がいたからやめた。、でもその人がいなくなるから戻りたい。自分で言うのもあれですが、会社や上司にはとても良く評価はしてもらっており、スタッフからも頼られる存在として働いていましたし私自身その仕事はとても大好きでやりがいをもってとても楽しく仕事をしてました。今になって勢いで辞めすぎたかなと思う反面、その時の自分は正直結構精神的にやられてて辞めて正解とも思います。今は転職先が見つかり働いていますが、あまりやりがいが持てず、自分に向いているのか分からない状況です。もし戻れるとしても1月以降になりますし、それまで今の仕事をしたとしてやっと覚えてきた頃なのに、2~3ヶ月で辞めるのも迷惑かなとも思ったりと色々考えてしまいます。とても自分勝手になってる自分も嫌になります。上司からは何時でも戻ってきてと有難いお言葉を頂きましたが、3~4ヶ月で戻るなんて普通はありえないでしょうか…？自分で考えるのがいっぱいいっぱいになってしまったので、何かアドバイスがあれば頂きたいです。厳しい意見でも全てお聞きしたいです。