正社員として日曜日祝日含め19日で一身上の理由で退職した場合、雇用保険、履歴書上の記載はどうなりますか？ 因みに保険証はまだ届いてなく、手元になり状態で病院にも、いけてません。

正社員として短期間で退職した場合、雇用保険の取り扱いや履歴書への記載方法については以下の点に注意が必要です。

雇用保険について
雇用保険は、雇用されている期間が1年以上であることが基本的な条件です。しかし、短期間で退職した場合でも、雇用保険に加入していた期間があれば、その期間に応じた失業給付を受ける権利があります。具体的には、退職後にハローワークで失業認定を受ける必要があります。ただし、19日間の勤務では、通常、失業給付を受けることは難しいと考えられます。

履歴書への記載について
履歴書には、実際に勤務した期間と退職理由を正直に記載することが重要です。短期間での退職は、企業側にとってもリスクがあるため、その理由が一身上の都合であれば、その旨を明記することが望ましいです。ただし、退職理由が個人的なものである場合、詳細を過度に詳述する必要はありません。

保険証について
保険証がまだ届いていない場合、病院に行く際には、会社に保険証の発行状況を確認するか、一時的な措置として、国民健康保険証を使用することが考えられます。また、会社に対して保険証の発行を急ぐよう連絡することも必要です。

以上の点を踏まえると、短期間での退職は雇用保険の失業給付を受けることが難しい可能性がありますが、履歴書への記載は正直に行い、保険証の問題については会社との連絡を密に行うことが重要です。