退職日が明日で、有給消化に入る予定です。2ヶ月前に退職の話をした際、退職金についての面談があると総務から言われていましたが、最終出社直前になっても面談が行われていません。総務の担当者が忙しく、最終出社までに面談ができないと言われ、有給中に出社して話し合うことになりました。しかし、出社した場合、有給消化していることにならないのでしょうか？また、退職日が決まっているため、有給を他の日に振り替えることもできません。法的にはどうなるのでしょうか？

退職日が近づいているにもかかわらず、退職金に関する面談が行われていない状況について、法的な観点から説明します。

まず、労働基準法により、退職金は労働者が退職した場合に支払われるべき賃金の一部とされています。したがって、退職金の支払いは法的に義務付けられており、企業は退職者に対して適切な手続きを行う必要があります。

あなたの場合、退職日が決まっており、有給消化期間中に総務との面談が行われる予定です。この際、出社した場合に有給が消化されないかという疑問がありますが、一般的には、有給期間中に出社して業務に従事した場合、その日は有給消化とはみなされません。ただし、これは企業の就業規則や労使協定によって異なる場合がありますので、必ず確認が必要です。

また、退職日が決まっているため、有給を他の日に振り替えることができないとのことですが、これは通常、退職日が確定している場合には有給の振り替えが難しいとされています。ただし、これも企業の就業規則によりますので、一度確認することをお勧めします。

さらに、総務が退職に関する手続きを忘れていたことについては、企業側の責任と言えます。このような場合、労働者は企業に対して適切な手続きを求める権利があります。具体的には、退職金の支払いや退職手続きに関する説明を受ける権利があります。

最後に、このような状況では、労働基準監督署に相談することも一つの手段です。労働基準監督署は、労働者の権利を守るための機関であり、企業が法的な義務を履行していない場合には、是正勧告を行うことができます。

以上の点を踏まえて、企業との交渉や法的な対応を考えることをお勧めします。