退職願を提出した後、退職日を延長することは可能ですか？具体的には、9月に退職願を提出し、当初は12月いっばいで退職する予定でしたが、家族との話し合いの結果、来年2月まで働くことを検討しています。このような場合、退職日の延長は可能でしょうか？また、延長する場合、再度退職願を提出する必要があるのでしょうか？

退職願を提出した後に退職日を延長することは、日本の職場環境において可能ですが、その可否は会社の方針や上司との関係、そして退職願の内容によります。一般的に、退職願はあくまでも退職の意思を表明するものであり、具体的な退職日を指定するものではありません。したがって、退職日の延長を希望する場合、まずは上司や人事部門に直接相談することが重要です。

相談の際には、退職日を延長したい理由を明確に説明することが大切です。家族との話し合いの結果、退職日を延長することになったという理由は、多くの場合理解されるでしょう。また、現場的にはあなたがいて欲しいと思われていることも、退職日の延長を認めてもらう上でプラスに働く可能性があります。

退職日の延長が認められた場合、再度退職願を提出する必要はありません。ただし、退職日の変更について正式な書面で確認を取ることが望ましいです。これにより、双方の認識の齟齬を防ぐことができます。

最後に、退職日の延長が認められない場合も考えられます。その場合は、家族と再度話し合い、退職後の生活計画を立て直す必要があります。また、退職後の再就職活動も早めに始めることをお勧めします。

以上が、退職願を提出した後に退職日を延長することについての一般的なアドバイスです。具体的な状況に応じて、柔軟に対応することが重要です。