2月末の退職を非常識と言われた。半年以上前から辞める意思を伝えてある。意向調査には1月末と書いた。次の職場は4月だが、引っ越しや手続き、リフレッシュのため2月末に辞めたい。最後に有給消化できなくても構わないからそのかわりに2月末で辞めたい。有給消化を最後に取るのは非常識と言われました。普段ほとんど有給は取れないのでかなり溜まってます。それを捨ててもいいと交渉したのに、そもそも取ること自体ありえないそうです。3月末までが常識と言われました。妊娠結婚は仕方ないから、途中退職を認めている、そうでないなら話は別だと。それって差別では？意向調査にも書いたし意味わかりません。退職日も個人で決めれないのでしょうか？ちなみに引き継ぎなどは問題ありません。半年以上も前に話しているのだから、人員確保など努力すべきだったはずなのに、できなかったこと自体がおかしいのでは？私が非常識なのでしょうか？

退職日の決定については、労働基準法により、従業員が退職を希望する場合、退職日は最低でも2週間前に会社に通知する必要があります。しかし、実際の退職日は会社と従業員の間で交渉可能です。あなたの場合、半年以上前から退職の意思を伝えており、引き継ぎも問題ないとのことですので、会社側が人員確保や業務の引き継ぎについて十分な準備をすることが期待されます。有給休暇については、労働基準法により、従業員が取得した有給休暇は会社が強制的に消化させることはできません。あなたが有給休暇を消化せずに退職することを希望する場合、それは法的に問題ありません。会社側が有給休暇の消化を強制することは、労働基準法に違反する可能性があります。また、妊娠や結婚に関連する退職については、差別的な扱いをすることは違法です。あなたの場合、退職の理由が妊娠や結婚ではないため、その点については差別とは言えませんが、退職日の決定については、会社との交渉を続けることが重要です。会社側が合理的な理由なく退職日の変更を拒否する場合、労働基準監督署に相談することも一つの選択肢です。