入社して研修中の初日に退職したいと申し出ると、次の日から来なくてもいいよと雇い側から言われるものなのでしょうか？退職したいというのに研修は必要なくなってしまうものなので。次の仕事がほぼ決まっているのでできればすぐにでも辞めたいのですが。アドバイス等よろしくお願いします。

日本の職場では、入社後すぐに退職を申し出ることは一般的には珍しいことですが、それが可能であることは確かです。ただし、研修中に退職を申し出る場合、企業側の対応はその会社の方針や状況によります。

多くの企業では、研修期間は新入社員が会社の文化や業務内容を理解するための重要な期間と位置づけられています。そのため、研修中に退職を申し出ると、企業側はその後の研修計画に影響を与える可能性があります。しかし、あなたが次の仕事がほぼ決まっているという状況であれば、企業側もその事情を理解し、柔軟に対応する可能性があります。

具体的な対応としては、退職の申し出をする際に、できるだけ早く企業側に伝えることが重要です。これにより、企業側はその後の研修計画や人事配置を早めに調整することができます。また、退職の理由を明確に伝えることも大切です。次の仕事がほぼ決まっているという理由であれば、その旨を伝えることで、企業側も理解を示すことが期待できます。

最終的に、企業側があなたの退職申し出を受け入れ、次の日から来なくてもいいと言ってくれるかどうかは、その企業の方針やあなたとの関係性によります。しかし、退職の申し出を早めに行い、理由を明確に伝えることで、企業側の理解を得やすくなるでしょう。

なお、退職の際には、退職届を提出することが一般的です。退職届には退職の理由や希望する最終出社日などを記載することができますので、その中で次の仕事がほぼ決まっていることを記載することも一つの方法です。

以上の点を踏まえて、退職の申し出を行うことをお勧めします。