適応障害を患い、会社の就業規則に基づき退職せざるを得ない状況になりました。会社からは「一身上の都合で」という内容の退職願の提出を求められましたが、これは適切な表現でしょうか？

退職願の提出において、「一身上の都合で」という表現は、個人的な理由による退職を意味します。しかし、あなたの場合、適応障害を患い、会社の就業規則に基づき退職せざるを得ない状況であり、これは個人的な理由とは異なります。したがって、「一身上の都合で」という表現は適切ではありません。

会社の就業規則に基づき退職する場合、その理由を明確に記載することが望ましいです。具体的には、「適応障害により復職が困難であり、就業規則に基づき退職せざるを得ない」というように、退職の理由を明確に述べることが重要です。これにより、会社に対しても、あなた自身に対しても、退職の理由が明確になり、後々のトラブルを避けることができます。

また、退職願の提出にあたっては、労働基準監督署や弁護士などの専門家に相談することをお勧めします。彼らは、あなたの状況に最適なアドバイスを提供し、退職願の内容や提出方法についても適切な指導を行ってくれます。

最後に、退職後の生活についても考慮する必要があります。適応障害の治療やリハビリテーション、そして再就職活動など、退職後の生活設計をしっかりと立てることが重要です。これにより、退職後の生活がスムーズに進むことを期待します。