11月21日に退職予定で、就業規則では1ヶ月前に退職届を提出する必要があります。退職届は1ヶ月前に提出しましたが、職業訓練の応募期限が迫っています。どうすればいいでしょうか？
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対策と回答
退職手続きと職業訓練の応募期限が重なっている状況では、まずは現在の雇用主とのコミュニケーションが鍵となります。退職届を提出した後、会社がそれを受け入れているか確認することが重要です。もし会社が退職届を受け入れている場合、あなたはすでに退職手続きを開始していると見なされるため、職業訓練の応募に専念することができます。
しかし、会社が退職届を受け入れていない場合や、退職手続きが完了していない場合は、職業訓練の応募に影響を与える可能性があります。このような場合、会社との話し合いを通じて、退職手続きの迅速な進行を求めることが必要です。また、職業訓練の応募期限が迫っている場合、応募先に状況を説明し、期限内に応募できるよう配慮を求めることも一つの方法です。
さらに、労働基準監督署に相談することも考えられます。労働基準法に基づき、退職届の提出は労働者の権利であり、会社は合理的な期間内にそれを処理する義務があります。もし会社が不当に退職手続きを遅らせていると判断される場合、労働基準監督署は介入し、問題解決の手助けをしてくれる可能性があります。
最後に、職業訓練の応募については、可能な限り早めに手続きを進めることが重要です。応募期限が迫っている場合、電話やメールで直接連絡を取り、状況を説明し、期限内に応募できるよう努力することが求められます。また、応募書類の提出方法や必要な手続きについて、事前に確認しておくことも役立ちます。
このような状況では、冷静に対応し、必要な手続きを迅速に進めることが重要です。会社とのコミュニケーションを大切にし、可能な限り早く退職手続きを完了させることで、職業訓練の応募に専念することができるでしょう。
よくある質問
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退職したいと思っていますが、会社の方針では原則1か月前に退職を申し出る必要があります。しかし、職場の人員不足と直近の退職者の影響で、5ヶ月後まで退職が認められません。1ヶ月後に退職する方法はありますか？·
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2ヶ月前に辞めた職場に戻りたいです。販売員として2年半務めており、辞めた理由としては店長からの心無い発言に自分が精神的に参ってしまい、他にやりたい事があるからと言う理由で辞めました。店長より上の上司には全て話し理解をして貰った上で辞めさせて貰いました。スタッフも事情は知ってます。スタッフは私含め4人で店長以外のスタッフとはとても仲良く今でも連絡をとっており、先日店長が1月に退職する事を教えてもらいました。その話を聞いて正直戻りたいとも思いましたが、あまりにも都合が良すぎますよね…嫌な人がいたからやめた。、でもその人がいなくなるから戻りたい。自分で言うのもあれですが、会社や上司にはとても良く評価はしてもらっており、スタッフからも頼られる存在として働いていましたし私自身その仕事はとても大好きでやりがいをもってとても楽しく仕事をしてました。今になって勢いで辞めすぎたかなと思う反面、その時の自分は正直結構精神的にやられてて辞めて正解とも思います。今は転職先が見つかり働いていますが、あまりやりがいが持てず、自分に向いているのか分からない状況です。もし戻れるとしても1月以降になりますし、それまで今の仕事をしたとしてやっと覚えてきた頃なのに、2~3ヶ月で辞めるのも迷惑かなとも思ったりと色々考えてしまいます。とても自分勝手になってる自分も嫌になります。上司からは何時でも戻ってきてと有難いお言葉を頂きましたが、3~4ヶ月で戻るなんて普通はありえないでしょうか…？自分で考えるのがいっぱいいっぱいになってしまったので、何かアドバイスがあれば頂きたいです。厳しい意見でも全てお聞きしたいです。·
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