躁うつ病の診断書を提出し休暇を取ろうとしたが、会社から退職を求められた場合、退職の期限はどのように決まるのでしょうか？

会社から退職を求められた場合、退職の期限は基本的には労働者と使用者の間で合意されるものです。しかし、躁うつ病のような精神疾患を理由に退職を求められた場合、労働基準法に基づき、労働者の健康を確保するための措置が必要とされています。具体的には、労働者が病気や怪我で働けない場合、会社は一定の期間内に労働者の健康状態を確認し、適切な対応を取る必要があります。また、労働者が退職を希望する場合でも、会社は労働者の健康状態を考慮し、適切な手続きを踏む必要があります。退職の期限については、労働者と会社の間で話し合いを行い、合意に達することが望ましいです。また、労働者は労働基準監督署に相談することもできます。