退職日が10月31日に設定されていたが、雇用保険と社会保険の退職日が10月30日に勝手に変更されていました。失業手当の受給を早くしたい場合、会社に退職日を修正してもらうべきか、それともハローワークで手続きを行う際に修正すべきか、または手続きの遅延を避けるために変更を飲み込むべきか。

退職日の設定に関する問題は、失業手当の受給資格や期間に直接影響を与えるため、慎重に対処する必要があります。まず、会社が退職日を10月30日に変更した理由を確認することが重要です。これは、会社の内部規定や雇用保険法の解釈に基づく場合があります。

会社に退職日を10月31日に修正してもらうことを要求する場合、手続きが遅延する可能性があります。これは、会社が再度書類を作成し、関連する社会保険機関や雇用保険機関と連絡を取り直す必要があるためです。しかし、この遅延は失業手当の受給資格に影響を与える可能性があるため、慎重に検討する必要があります。

一方、ハローワークで失業手当の手続きを行う際に、退職日の誤りを指摘することも可能です。ハローワークは、手続きの際に提出された書類の内容を確認し、必要に応じて修正を行います。この方法は、手続きの遅延を最小限に抑えることができるかもしれませんが、ハローワークの対応速度に依存する部分があります。

最終的な判断は、手続きの遅延を避けることと、正確な退職日に基づいて失業手当を受給する権利を確保することのバランスにかかっています。会社とハローワークの両方と話し合い、最適な解決策を見つけることが推奨されます。