退職日が過去の日付に設定されているのは普通ですか？

退職日が過去の日付に設定されているのは通常のプロセスではありません。退職日は通常、退職を申し出た日から合理的な期間内に設定されます。あなたの場合、10月2日に適応障害と診断され、翌日に仕事を休んだ後、上司に退職の意向と退職日の確認を行ったとのことです。上司からは最終出勤日が10月1日であるため、退職日も10月1日になると言われたということですが、これは通常の手続きとは異なります。

退職日の設定については、労働基準法に基づいて行われるべきです。労働基準法では、退職する場合には合理的な期間内に退職日を設定することが求められています。通常、退職希望日から少なくとも1か月の期間を設けることが一般的ですが、状況によってはこれよりも短い期間でも可能です。ただし、過去の日付を退職日とすることは法的に認められておらず、あなたの権利を侵害する可能性があります。

このような状況にある場合、まずは上司と再度話し合い、退職日の設定について法的に正しい手続きを踏むよう求めることが重要です。もし話し合いがうまくいかない場合や、上司が法的な手続きを無視するようであれば、労働基準監督署に相談することを検討することも一つの手段です。労働基準監督署は労働者の権利を守るための機関であり、あなたの状況を法的な観点からアドバイスしてくれるでしょう。

また、退職に関する手続きについては、労働契約書や就業規則を確認することも重要です。これらの文書には退職に関する具体的な手続きが記載されていることが多く、それに従うことで適切な退職日を設定することができます。

最後に、退職後の生活設計についても考慮する必要があります。退職日が適切に設定されないと、給与や退職金の受け取り、健康保険や年金などの社会保険の手続きに影響を及ぼす可能性があります。したがって、退職日の設定については慎重に行い、必要に応じて専門家の助言を求めることが重要です。