12月31日と1月7日のどちらが退職日として適切で、保険料などの負担が少ないか教えてください。

退職日の選択は、保険料や給与計算、有給休暇の消化など、多くの要素を考慮する必要があります。まず、会社の締め日が15日であることから、12月31日退職と1月7日退職では給与の計算方法が異なります。12月31日退職の場合、12月16日から31日までの給与が支払われますが、1月7日退職の場合、12月16日から1月15日までの給与が支払われることになります。

次に、社会保険料についてです。社会保険料は通常、前月分を当月に支払うため、12月31日退職の場合、12月分の保険料は1月に支払うことになりますが、1月7日退職の場合、12月分と1月分の保険料を1月に支払うことになります。したがって、保険料の面では12月31日退職の方が負担が少なくなります。

また、有給休暇の消化についても考慮が必要です。12月31日退職の場合、有給休暇を12月に消化する必要がありますが、1月7日退職の場合、1月に有給休暇を消化することができます。これにより、年末年始の休暇を有給休暇として利用することが可能になります。

最後に、退職金の計算についても考慮が必要です。退職金は通常、勤続年数に基づいて計算されます。12月31日退職と1月7日退職では、勤続年数が異なるため、退職金の額も異なる可能性があります。

以上の点を総合的に考慮すると、保険料の負担を最小限に抑えるためには12月31日退職が適切ですが、有給休暇の消化や退職金の額を考慮すると、1月7日退職も一つの選択肢となります。最終的な決定は、あなたの具体的な状況と会社との交渉結果によります。