退職日と有給休暇の使用について確認したいです。3月末に6月いっぱいで退職すると伝え、来週退職届を提出予定です。6月後半に有給休暇を使用できるか確認したところ、6月いっぱいは働いて7月から有給を使うよう言われました。これは普通のことでしょうか？また、次の就職先が決まっていないため末日退職したいのですが、7月だと中日退職になり困っています。対処法を教えてください。

退職日と有給休暇の使用に関するご質問にお答えします。まず、退職日についてですが、一般的には退職希望日を事前に会社に伝え、その日を基準に手続きが進められます。あなたの場合、6月いっぱいで退職する意向を伝えているので、基本的にはその日を退職日とすることが可能です。ただし、会社の規則や労働契約によっては、特定の日数前までに退職届を提出することが義務付けられている場合がありますので、その点は確認が必要です。

次に、有給休暇の使用についてです。有給休暇は労働者の権利であり、通常は退職前に残っている有給休暇を使用することが認められています。ただし、会社によっては有給休暇の使用に関する特定のルールがある場合があります。例えば、月末締めの会社では、月末までに使用しない有給休暇は翌月に持ち越されることがあります。あなたの場合、6月いっぱいは働いて7月から有給を使うよう言われたとのことですが、これは会社のルールに基づくものと思われます。

対処法としては、まず会社の人事や総務に直接話し合い、有給休暇の使用について再度確認することが重要です。会社のルールを理解し、可能であれば6月末までに有給休暇を使用するよう交渉することができます。また、次の就職先が決まっていない場合、退職後の生活設計も考慮に入れ、有給休暇の使用計画を立てることも大切です。

最後に、退職に関する手続きは慎重に行う必要があります。退職届の提出時期、有給休暇の使用計画、そして退職後の生活設計など、総合的に考慮して最適な選択をすることをお勧めします。