退職届を提出した後に退職日を変更することは可能ですか？体調不良や不妊治療による通院が理由です。

退職届を提出した後に退職日を変更することは可能ですが、その手続きや条件は会社の規定や労働基準法によって異なります。一般的に、退職日の変更は会社の承認が必要であり、その理由が正当であることが求められます。体調不良や不妊治療による通院は、個人的な健康上の理由であり、これらが退職日変更の正当な理由となる可能性があります。

具体的には、病院からの診断書や治療計画書などの書類を提出することで、退職日の変更を申請することができます。これらの書類は、体調不良や治療の必要性を証明するために役立ちます。ただし、会社がこれらの書類を受け入れるかどうかは、会社の方針や規定によります。

また、急な退職届を提出したことで会社に迷惑をかけていると感じる場合、退職日まで出勤することが望ましいです。ただし、体調不良が深刻である場合は、医師の判断に従い、必要に応じて休職や欠勤を申請することも考えられます。この場合も、病院からの診断書が必要となります。

最終的には、退職日の変更については、会社との話し合いが必要です。会社の人事部や上司に相談し、退職日変更の申請を行うことをお勧めします。その際、体調不良や治療の必要性を説明し、診断書などの書類を提出することで、会社の理解を得やすくなるでしょう。