退職日と有給休暇について、会社のルールと労働基準法に基づいて教えてください。

対策と回答

2024年11月23日

退職日と有給休暇の日数については、日本の労働基準法と会社の就業規則に基づいて判断する必要があります。

まず、退職日についてですが、労働基準法では、労働者が退職を希望する場合、退職の意思を使用者に通知しなければならないとされています。通知期間については、労働基準法では最低でも30日前に通知することが義務付けられていますが、就業規則によってはより長い期間が定められている場合があります。あなたの場合、9月下旬に退職の意思を伝えているため、通知期間については法的に問題ないと考えられます。

次に、有給休暇についてです。労働基準法では、6ヶ月以上継続勤務し、所定労働日の8割以上出勤した労働者に対し、年次有給休暇を与えることが義務付けられています。有給休暇の日数は、勤続年数に応じて定められており、あなたの場合、10年以上の勤続年数があるため、最大で20日間の有給休暇が付与される可能性があります。ただし、これはあくまでも法的な最低基準であり、就業規則によってはより多くの有給休暇が付与される場合があります。

会社側が提示した内容については、就業規則を確認し、法的に妥当なものであるかを確認することが重要です。もし、会社の提示内容が法的に妥当でない場合、労働基準監督署に相談することができます。

また、年末年始の休暇については、会社の繁忙期であることを考慮し、有給休暇を活用することで、転職活動を行う時間を確保することができるかもしれません。ただし、有給休暇の日数については、会社との交渉が必要となるでしょう。

以上の点を踏まえて、会社との交渉を行い、自分の権利を守ることが重要です。

よくある質問

2ヶ月前に辞めた職場に戻りたいです。販売員として2年半務めており、辞めた理由としては店長からの心無い発言に自分が精神的に参ってしまい、他にやりたい事があるからと言う理由で辞めました。店長より上の上司には全て話し理解をして貰った上で辞めさせて貰いました。スタッフも事情は知ってます。スタッフは私含め4人で店長以外のスタッフとはとても仲良く今でも連絡をとっており、先日店長が1月に退職する事を教えてもらいました。その話を聞いて正直戻りたいとも思いましたが、あまりにも都合が良すぎますよね…嫌な人がいたからやめた。、でもその人がいなくなるから戻りたい。自分で言うのもあれですが、会社や上司にはとても良く評価はしてもらっており、スタッフからも頼られる存在として働いていましたし私自身その仕事はとても大好きでやりがいをもってとても楽しく仕事をしてました。今になって勢いで辞めすぎたかなと思う反面、その時の自分は正直結構精神的にやられてて辞めて正解とも思います。今は転職先が見つかり働いていますが、あまりやりがいが持てず、自分に向いているのか分からない状況です。もし戻れるとしても1月以降になりますし、それまで今の仕事をしたとしてやっと覚えてきた頃なのに、2~3ヶ月で辞めるのも迷惑かなとも思ったりと色々考えてしまいます。とても自分勝手になってる自分も嫌になります。上司からは何時でも戻ってきてと有難いお言葉を頂きましたが、3~4ヶ月で戻るなんて普通はありえないでしょうか…？自分で考えるのがいっぱいいっぱいになってしまったので、何かアドバイスがあれば頂きたいです。厳しい意見でも全てお聞きしたいです。