会社から言いがかり的な理由で「(遠回しに)辞めろ！辞めない！」みたいなイザコザがありました。話し合いで「辞めるなら給料三か月分の支給と会社都合で退職OKするよ」という条件を出してもらいました。有利な条件で辞めることができる回答期限は、今月いっぱいと言われていますが、今月末までの回答時に「以下の条件を履行される場合退職します」みたいに、こちらの退職希望条件も一緒に提出しないといけないものでしょうか？それとも「辞める予定にしますが、退職合意するための希望条件はのちに提出します」と少し伸ばすのはダメなものでしょうか？辞める予定は、１２月末か来年１月末かと考えています。

会社から言いがかり的な理由で退職を迫られた場合、あなたの権利を守るためには、明確な条件を提示し、それが履行されることを確認することが重要です。今月末までに「以下の条件を履行される場合退職します」という形で、退職希望条件を一緒に提出することは、あなたの権利を確保するために有効な手段です。これにより、会社があなたの退職条件を履行することを明確にすることができます。一方、「辞める予定にしますが、退職合意するための希望条件はのちに提出します」という形で条件を後回しにすることは、会社があなたの条件を履行しないリスクを増やす可能性があります。したがって、可能な限り、退職条件を明確にし、それが履行されることを確認することが推奨されます。また、退職予定日が12月末か来年1月末かについては、会社の都合とあなたのスケジュールを考慮して決定することが重要です。