退職届を提出した後、会社が怒ってリストラされるリスクはありますか？

対策と回答

2024年11月17日

退職届を提出した後に会社が怒り、リストラされるリスクについては、いくつかの要因が関わってきます。まず、日本の労働法により、会社は無理やり従業員をリストラすることはできません。ただし、会社が合理的な理由を持ってリストラを行う場合、法的には許されることがあります。これには、業績不振や経営状況の悪化などが挙げられます。しかし、退職届を出したこと自体が直接的なリストラの理由となることは稀です。

退職の理由が会社にとって不利益となる場合、例えば競合他社への転職や会社の機密情報の持ち出しを示唆するような場合、会社は法的手段を講じる可能性があります。これには、退職後の就業制限契約の履行や、機密保持契約の違反に対する法的措置が含まれます。

また、退職のタイミングが会社の繁忙期や重要なプロジェクトの最中である場合、会社はその従業員の退職を不快に感じるかもしれません。しかし、これも直接的なリストラの理由とはなり得ません。

結論として、退職届を提出したこと自体がリストラの直接的な理由となることはほとんどありませんが、退職の理由やタイミング、そして会社との関係性によっては、会社が法的手段を講じる可能性があります。従業員としては、退職の際には法的な手続きを正しく行い、会社との関係を円滑に終わらせることが重要です。

よくある質問

2ヶ月前に辞めた職場に戻りたいです。販売員として2年半務めており、辞めた理由としては店長からの心無い発言に自分が精神的に参ってしまい、他にやりたい事があるからと言う理由で辞めました。店長より上の上司には全て話し理解をして貰った上で辞めさせて貰いました。スタッフも事情は知ってます。スタッフは私含め4人で店長以外のスタッフとはとても仲良く今でも連絡をとっており、先日店長が1月に退職する事を教えてもらいました。その話を聞いて正直戻りたいとも思いましたが、あまりにも都合が良すぎますよね…嫌な人がいたからやめた。、でもその人がいなくなるから戻りたい。自分で言うのもあれですが、会社や上司にはとても良く評価はしてもらっており、スタッフからも頼られる存在として働いていましたし私自身その仕事はとても大好きでやりがいをもってとても楽しく仕事をしてました。今になって勢いで辞めすぎたかなと思う反面、その時の自分は正直結構精神的にやられてて辞めて正解とも思います。今は転職先が見つかり働いていますが、あまりやりがいが持てず、自分に向いているのか分からない状況です。もし戻れるとしても1月以降になりますし、それまで今の仕事をしたとしてやっと覚えてきた頃なのに、2~3ヶ月で辞めるのも迷惑かなとも思ったりと色々考えてしまいます。とても自分勝手になってる自分も嫌になります。上司からは何時でも戻ってきてと有難いお言葉を頂きましたが、3~4ヶ月で戻るなんて普通はありえないでしょうか…？自分で考えるのがいっぱいいっぱいになってしまったので、何かアドバイスがあれば頂きたいです。厳しい意見でも全てお聞きしたいです。