離職票の作成について、現在の会社と次の会社の説明が異なり、困惑しています。具体的には、1月31日に退職予定で、2月1日から別の会社に勤務する予定です。次の会社から離職票の必要性が示されましたが、現在の会社は「次の会社が決まっている場合、離職票は基本的に作成しない」との回答を受けました。離職票の作成には実際にどの程度の手間がかかるのでしょうか？また、この状況でどのように対処すべきでしょうか？

離職票（退職証明書）は、労働者が退職したことを証明するための重要な書類です。これは失業保険の申請や次の就職先での雇用証明など、多くの場面で必要とされます。

現在の会社が離職票の作成を拒否する理由として、「次の会社が決まっている場合、基本的に作成しない」という方針を持っていることが挙げられます。これは、会社が労働者の再就職を促進するための一環として、離職票の作成を省略することがあるためです。また、離職票の作成には、退職者の勤務記録の確認や記載内容の作成など、確かに一定の手間がかかります。

しかし、離職票は労働者の権利であり、会社は法的にこれを提供する義務があります。特に、次の就職先が離職票を要求している場合、現在の会社はこれを提供すべきです。

この状況での最善の対処法は、まず現在の会社に法的な義務に基づいて離職票の作成を再度要求することです。それでも拒否される場合、労働基準監督署に相談することが考えられます。労働基準監督署は、労働者の権利を守るための機関であり、このような問題に対して助言や介入を行うことができます。

また、次の会社に対しても、離職票の代替として、退職証明書や勤務証明書など、他の証明書の提出を相談することも一つの方法です。ただし、これは会社間の合意に依存するため、必ずしも適用できるとは限りません。

結論として、離職票の作成は労働者の権利であり、現在の会社はこれを提供する法的義務があります。困惑している場合、労働基準監督署などの外部機関に相談することをお勧めします。