11月末に退職し、12月から新しい職場に勤める予定です。在職中の会社は退職日を12月20日まで延長する意向を示しており、話し合いが進みません。この状況で、弁護士を使って退職代行を依頼することは適切でしょうか。

退職に関する問題は、特に日本の職場環境において、複雑で感情的なものになることがあります。あなたの状況では、在職中の会社が退職日を延長する意向を示しており、話し合いが進まないということです。このような場合、弁護士を通じて退職代行を依頼することは、法的な観点から適切な選択肢となり得ます。

まず、日本の労働基準法により、労働者は退職の意思を表明した後、最低でも14日間の予告期間を設ける必要があります。ただし、就業規則によってはこの期間が延長される場合もあります。あなたの場合、就業規則には1ヶ月前に伝えることとなっているため、この点は法的に満たされていると考えられます。

次に、会社が退職日を無理やり延長しようとする場合、これは労働者の権利を侵害する行為となり得ます。このような状況では、弁護士に相談することで、法的な手段を通じて退職を進めることが可能です。弁護士は、労働法の専門家であり、あなたの権利を守り、会社との交渉を代行することができます。

ただし、弁護士を利用する前に、まずは労働基準監督署に相談することも考えられます。労働基準監督署は、労働者の権利を保護し、労働条件の改善を図るための行政機関です。ここで相談することで、会社との話し合いを促進し、問題の解決に向けた指導を受けることができます。

最終的に、弁護士を利用するかどうかは、あなた自身の状況や会社との関係性、そして法的な観点からの判断が必要です。弁護士に相談することで、あなたの権利が適切に保護され、退職の手続きがスムーズに進むことを期待できます。