退職について、会社の了承は必要ですか？転職先が決まっている場合、会社が退職を拒否したらどうすればいいですか？

日本の労働法によれば、従業員は退職の意思を会社に通知する義務がありますが、会社の了承は法律上必須ではありません。ただし、実際の職場では、退職に際して上司や人事部とのコミュニケーションが重要です。

退職の通知は、通常、書面で行われることが多いです。この書面は「退職願」または「退職届」と呼ばれ、退職の意思を明確に示すものです。退職願は会社に提出し、会社がそれを受理することで退職が確定します。一方、退職届は会社に提出するものですが、会社が受理しなくても退職の効力が発生するという点で異なります。

転職先が決まっている場合でも、現在の会社との良好な関係を維持することが重要です。会社が退職を拒否することは法的には難しいですが、実際には、会社との関係が悪化する可能性があります。そのため、退職の意思を伝える際には、丁寧な言葉遣いと、可能な限り早めの通知が求められます。

また、退職に関する具体的な手続きや条件は、就業規則や労働契約に記載されていることが多いため、それらを確認することも重要です。退職に関して不明な点がある場合は、労働基準監督署や弁護士などの専門家に相談することも一つの方法です。