試用期間中に新しい会社に転職しようとしていますが、上司から退職を認めてもらえないと言われました。次の話す機会で辞めることをはっきりと伝えれば退職を認めてくれるのでしょうか？何かアドバイスをお願いします。

日本の職場では、退職に関しては通常、正式な手続きを踏むことが求められます。試用期間中であっても、退職の意思を明確に伝えることは重要です。ただし、上司からの反応が厳しい場合、以下の点を考慮すると良いでしょう。

1. 法的な観点: 日本の労働基準法により、労働者はいつでも退職の意思を表明する権利があります。試用期間中であっても、この権利は変わりません。ただし、退職に関する具体的な規定は会社ごとに異なるため、就業規則を確認することが重要です。

2. コミュニケーションの方法: 退職の意思を伝える際には、丁寧で誠実な態度を保つことが大切です。「人として最低だ」というような言葉が出た場合でも、冷静に自分の意思をしっかりと伝えることが求められます。また、退職の理由を具体的に説明することで、理解を得られる可能性が高まります。

3. 退職のタイミング: 退職のタイミングも重要です。試用期間中であれば、通常は短期間での退職が認められることが多いですが、会社の業務に影響を与えないよう、可能な限り業務の引継ぎを行うことが望ましいです。

4. 法的相談の利用: もし上司からの反応が極端に厳しく、退職の意思が認められない場合、労働基準監督署や弁護士などの専門家に相談することも一つの選択肢です。

最終的には、自分の意思をしっかりと伝え、法的にも問題のない方法で退職を進めることが重要です。