退職の申し出をした後、2週間体調不良で休み続けて退職することは可能ですか？退職書類は郵送でやりとりをするものとします。会社の上司がパワハラ気質で、昭和の考え方でどうしても行きたくありません。

退職の申し出をした後、2週間体調不良で休み続けて退職することは可能です。ただし、この状況を円滑に進めるためには、いくつかの点に注意する必要があります。

まず、退職の申し出をする際には、正式な書面で会社に通知することが重要です。この書面は、退職の意思を明確に示し、具体的な退職日を記載する必要があります。退職日は、通常、申し出から2週間後とされていますが、体調不良の場合は、医師の診断書を添付して、退職日を遅らせることを会社に申し出ることができます。

次に、会社の上司がパワハラ気質である場合、退職の申し出をする際には、その旨を明確に伝えることが重要です。これにより、会社はあなたの退職を尊重し、円満な退職手続きを進めることができます。また、パワハラの被害に遭った場合、労働基準監督署や弁護士に相談することもできます。

最後に、退職書類のやりとりについてですが、郵送でも問題ありませんが、確実に会社に届くように、追跡可能な方法で送付することをお勧めします。また、退職書類の内容については、弁護士や労働組合に相談することで、適切な内容を確認することができます。

以上の点に注意して、円満な退職手続きを進めることができるでしょう。