4月1日に入社した新卒で、労働条件の不一致と職場環境の悪化により、一ヶ月で退職しても問題ないでしょうか？

新卒であっても、労働条件の不一致や職場環境の悪化により退職することは可能です。日本の労働基準法では、労働者の権利を保護するため、労働条件が求人票や当初の説明と異なる場合、または職場環境が悪化し、精神的な負担が大きい場合には、退職する権利が認められています。特に、職場での嫌がらせやパワハラなどがある場合、退職することは一つの選択肢となります。ただし、退職する前に、まずは会社に対して労働条件の是正や職場環境の改善を求めることが重要です。それでも改善されない場合には、労働基準監督署に相談することも可能です。退職する際には、退職届を提出し、退職理由を明確に記載することが望ましいです。また、退職後の経済的支援や再就職支援を受けるために、ハローワークに相談することも重要です。