引継ぎ後、1年足らずで退職する場合、後任が決まり引継ぎが完了しないと退職はできないのでしょうか？

退職の決定は個人の権利であり、基本的には後任が決まらなくても退職することは可能です。ただし、就業規則に「退職までの間に必要な事務の引継ぎを完全に行う」とある場合、会社との協議が必要です。会社は引継ぎのために一定の期間を求めることがありますが、その期間は合理的である必要があります。精神的な負担が大きい場合、労働基準監督署に相談することも一つの手段です。また、退職の意思を明確に伝え、引継ぎの計画を立てることで、双方にとって円滑な退職プロセスを進めることができます。