理不尽な会社を6月末で退職し、5月に行きたかった地域への出張が予定されています。今の段階で辞職表明すると出張ができなくなる可能性があります。出張後に辞職表明することは最悪な行為ですか？
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対策と回答
退職表明のタイミングは、特に出張などの業務に影響を与える場合、非常に敏感な問題です。一般的に、退職表明はできるだけ早く行うことが望ましいとされています。これにより、会社は代替の人員を確保したり、業務の引継ぎをスムーズに行うことができます。
しかし、あなたの場合、出張が自分にとって重要な機会であり、その機会を失うことが大きな損失となることも理解できます。そのため、出張後に退職表明をすること自体は、必ずしも「最悪な行為」とは言えないかもしれません。ただし、この決定により、会社があなたに対して不信感を抱く可能性があります。
このような状況では、以下の点を考慮することが重要です：
誠実さの表明：出張前に、上司や人事部に対して、出張が自分にとって非常に重要であることを誠実に伝え、出張後に退職する意向を表明することを伝える。これにより、会社に対する信頼を少しでも保つことができます。
引継ぎの準備：出張後に退職表明をする場合でも、引継ぎの準備を十分に行うことが重要です。これにより、会社の業務が滞ることを最小限に抑えることができます。
法的な観点：日本の労働法において、退職表明のタイミングに関する具体的な規定はありませんが、一般的な労働倫理に従うことが求められます。法的な問題が発生しないよう、慎重に行動することが重要です。
最終的な判断はあなた自身に委ねられますが、誠実さと責任感を持って行動することが、長期的に見て最も良い選択となるでしょう。
よくある質問
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今年の9/19に会社を退職しました。最後のお給料は10/25にお支払いされていたのですが、源泉徴収票はいつごろもらえますでしょうか。今の会社で年末調整で必要なのですが、催促するのは早すぎますでしょうか、、また今の段階で催促しても問題ないでしょうか？·
2年で病棟を辞めようと思うのですが、2年目の2月末で退職した場合は臨床経験2年ということになりますか？·
退職する日、いつお菓子を渡しますか？朝か、仕事終わりか、昼休憩か、、、·
仕事を辞める時、何日前に伝えるのが一般的ですか？·
2ヶ月前に辞めた職場に戻りたいです。販売員として2年半務めており、辞めた理由としては店長からの心無い発言に自分が精神的に参ってしまい、他にやりたい事があるからと言う理由で辞めました。店長より上の上司には全て話し理解をして貰った上で辞めさせて貰いました。スタッフも事情は知ってます。スタッフは私含め4人で店長以外のスタッフとはとても仲良く今でも連絡をとっており、先日店長が1月に退職する事を教えてもらいました。その話を聞いて正直戻りたいとも思いましたが、あまりにも都合が良すぎますよね…嫌な人がいたからやめた。、でもその人がいなくなるから戻りたい。自分で言うのもあれですが、会社や上司にはとても良く評価はしてもらっており、スタッフからも頼られる存在として働いていましたし私自身その仕事はとても大好きでやりがいをもってとても楽しく仕事をしてました。今になって勢いで辞めすぎたかなと思う反面、その時の自分は正直結構精神的にやられてて辞めて正解とも思います。今は転職先が見つかり働いていますが、あまりやりがいが持てず、自分に向いているのか分からない状況です。もし戻れるとしても1月以降になりますし、それまで今の仕事をしたとしてやっと覚えてきた頃なのに、2~3ヶ月で辞めるのも迷惑かなとも思ったりと色々考えてしまいます。とても自分勝手になってる自分も嫌になります。上司からは何時でも戻ってきてと有難いお言葉を頂きましたが、3~4ヶ月で戻るなんて普通はありえないでしょうか…？自分で考えるのがいっぱいいっぱいになってしまったので、何かアドバイスがあれば頂きたいです。厳しい意見でも全てお聞きしたいです。