会社の経営不振による減給を受け、転職を考えている中間管理職の立場で、退職に関するアドバイスを求める質問です。
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対策と回答
退職に関する決定は、個人の状況や会社との関係性に大きく依存します。あなたの場合、会社との良好な関係を維持したいという意向があるため、以下の点を考慮することをお勧めします。
まず、退職のタイミングは重要です。転職先が決まっていない場合、退職願を提出する前に少なくとも数社の面接を受け、内定を得ることを目指すべきです。これにより、経済的な不安を最小限に抑えることができます。
次に、退職願の提出方法についてです。正式な手続きとして、退職願を社長や人事部に直接提出することが一般的です。この際、退職の理由を明確にし、会社との良好な関係を維持するための言葉遣いに注意しましょう。
失業保険の申請については、退職願を提出した後、失業の状態になってから申請することができます。具体的な手続きはハローワークで確認することができます。
最後に、退職後のキャリアプランについてです。転職活動を行う際、自身のスキルや経験を最大限に活かせる職場を探すことが重要です。また、新しい職場での適応をスムーズに行うために、事前に情報収集を行い、可能であれば現職員との交流を持つことも有効です。
以上の点を踏まえて、慎重に退職に関する決断を行うことをお勧めします。
よくある質問
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定年になるまでしがみつくというのは、どうなのかと思ってしまいます。まともな男性ほど、定年よりも前に引き際を考えているものですか？·
今の会社では評価されていて責任も発生しており、世間的には成功している状態に見えるが、地方に限定された事業の会社のため、もっと広い世界を見てみたいと思うようになった。新しいことに挑戦したいと思いつつ、一歩を踏み出せない自分に勇気が出る一言をください。·
2ヶ月前に辞めた職場に戻りたいです。販売員として2年半務めており、辞めた理由としては店長からの心無い発言に自分が精神的に参ってしまい、他にやりたい事があるからと言う理由で辞めました。店長より上の上司には全て話し理解をして貰った上で辞めさせて貰いました。スタッフも事情は知ってます。スタッフは私含め4人で店長以外のスタッフとはとても仲良く今でも連絡をとっており、先日店長が1月に退職する事を教えてもらいました。その話を聞いて正直戻りたいとも思いましたが、あまりにも都合が良すぎますよね…嫌な人がいたからやめた。、でもその人がいなくなるから戻りたい。自分で言うのもあれですが、会社や上司にはとても良く評価はしてもらっており、スタッフからも頼られる存在として働いていましたし私自身その仕事はとても大好きでやりがいをもってとても楽しく仕事をしてました。今になって勢いで辞めすぎたかなと思う反面、その時の自分は正直結構精神的にやられてて辞めて正解とも思います。今は転職先が見つかり働いていますが、あまりやりがいが持てず、自分に向いているのか分からない状況です。もし戻れるとしても1月以降になりますし、それまで今の仕事をしたとしてやっと覚えてきた頃なのに、2~3ヶ月で辞めるのも迷惑かなとも思ったりと色々考えてしまいます。とても自分勝手になってる自分も嫌になります。上司からは何時でも戻ってきてと有難いお言葉を頂きましたが、3~4ヶ月で戻るなんて普通はありえないでしょうか…？自分で考えるのがいっぱいいっぱいになってしまったので、何かアドバイスがあれば頂きたいです。厳しい意見でも全てお聞きしたいです。·
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