退職について至急助けて頂きたいです。現在営業職に就いて2ヶ月です。体調を崩すことなど多くあり、自分に合わないと思い辞めたいと考えていました。努力が足りない、甘えと言われたらそこまでなんですけど。当然成績も良くないです。すると今週の火曜日に異動を告げられアシスタントの仕事に変更になり給料をも下がること言われました。異動自体は来週からと何の猶予もありません。（異動先自体は今と通勤時間かわらない場所です）突然言われたのでその時は渋々受け入れた形になり、1日空け本日退職したいと伝えたらあっちが準備してるし、もう言っちゃったから無理と言われそこから詰められる一方で退職の意識を受け取ってくれませんでした。（異動先で退職言うのは自由みたいな感じでした。）最低でも2週間前に意思を伝えるのは常識だとわかっているのですが、いきなり言われて減給もされるならこっちにも意見を言う義理はあると思います、こういった場合どう対処したらいいでしょうか？もう引き継ぎも終わってる状況ではあります。退職代行使ったりバックれることはなるべくしたくありません。お助けください

退職に関するあなたの状況は非常に緊急ですが、いくつかのステップを踏むことで状況を改善することができます。まず、退職の意思を明確かつ正式に伝えることが重要です。これには、退職願い書を提出することが含まれます。退職願い書は、退職の理由を明確に記載し、退職希望日を指定する必要があります。通常、退職希望日は最低でも2週間後であることが望ましいですが、あなたの場合、すでに引き継ぎが終わっているため、より早い日程でも交渉の余地があるかもしれません。

次に、会社側が退職の意思を受け入れない場合、労働基準監督署に相談することができます。労働基準監督署は、労働者の権利を守るための政府機関であり、あなたの状況を評価し、必要なアドバイスを提供してくれます。

また、退職に伴う給与や退職金の支払いについても確認する必要があります。会社は、退職者に対して未払いの給与や退職金を支払う義務があります。これらの支払いが適切に行われない場合、労働基準監督署や労働局に相談することができます。

最後に、退職後の生活設計についても考慮する必要があります。退職後の収入源や生活費の確保方法を事前に計画し、必要な場合は職業安定所などで求職活動を開始することが重要です。

以上のステップを踏むことで、退職に関するあなたの状況を改善し、スムーズに次のステップに進むことができるでしょう。