起業を目指している私が、職場の忘年会後に退職するのは適切でしょうか？

起業を目指しているあなたが、職場の忘年会後に退職することについて考えているようですね。退職のタイミングは、個人の状況だけでなく、職場の雰囲気や人間関係にも大きく影響される重要な決定です。

まず、職場の忘年会は、一年の終わりを締めくくる重要なイベントであり、同僚との関係を深める良い機会です。あなたがこのイベントに参加することで、同僚との最後の思い出を作ることができます。また、退職の意向を事前に伝えることで、同僚や上司に対して誠実な姿勢を示すことができます。

一方、忘年会直後に退職すると、同僚から裏切り者と思われる可能性があります。これは、特にあなたが最近仲直りした同僚にとっては、大きな打撃となるかもしれません。そのため、年明けに退職することを検討するのは一つの選択肢です。

年明けに退職することで、年末年始の休暇を利用して新しいスタートを切ることができます。また、職場での最後の仕事を終えることで、同僚や上司に対して責任感を示すことができます。

最終的な決定は、あなたの個人的な状況や職場の雰囲気、そして同僚との関係に大きく依存します。しかし、誠実さと責任感を持って行動することが、あなたの新しいスタートにとっても重要です。

退職のタイミングについて、上司や信頼できる同僚と相談することも一つの方法です。彼らの意見やアドバイスを聞くことで、より良い決定を下すことができるかもしれません。

結論として、忘年会後に退職することは可能ですが、年明けに退職することを検討することも重要です。最終的な決定は、あなた自身が最も納得できる方法を選ぶことが大切です。