退職願を提出したいが、上司が受け取ってくれない場合、どのようにすればスムーズに退職できますか？

退職願を提出したいが、上司が受け取ってくれない場合、以下の手順を試してみてください。

1. 書面の再提出: 退職願を再度書面で提出し、その際に上司に直接会って、退職の理由と希望する退職日を明確に伝える。これにより、上司が退職願を受け取る義務があることを再確認する。

2. 労働基準監督署への相談: 上司が退職願を受け取らない場合、労働基準監督署に相談することができます。労働基準法に基づき、労働者は退職の自由が保障されており、会社は退職願を受け取る義務があります。労働基準監督署は、このような問題に対して指導や是正勧告を行うことができます。

3. 郵送による退職願の提出: 上司が退職願を受け取らない場合、郵送により退職願を提出することも一つの方法です。この場合、配達記録付きの郵便を利用し、退職願が確実に会社に届くようにする。

4. 弁護士に相談: 上記の方法がうまくいかない場合、弁護士に相談することも考えられます。弁護士は法的な観点からアドバイスを提供し、必要に応じて労働審判や訴訟を起こすこともできます。

5. 引き継ぎの準備: 退職願が受理された後、引き継ぎの準備を進める。引き継ぎ資料を作成し、後任者や上司に渡す。これにより、退職後の業務の継続性を確保する。

退職は労働者の権利であり、会社はこれを尊重する必要があります。しかし、実際には会社の事情や人間関係が複雑に絡み合うこともあります。そのため、上記の手順を踏むことで、できるだけスムーズに退職を進めることが重要です。