12/20に退職を希望し、有給休暇が10日間残っている場合、上旬は出勤し、それ以降は有給休暇を使用して12/20まで休み、そのまま退職することは可能でしょうか？

退職に際して有給休暇をどのように使用するかは、各企業の就業規則によります。一般的に、有給休暇は退職日までに消化することが求められますが、具体的な取り扱いは会社によって異なります。あなたの場合、12/20を退職日として、それまでに有給休暇を使用する計画ですが、これが認められるかどうかは、就業規則や会社の方針を確認する必要があります。会社によっては、退職予定日までの有給休暇の使用を認めている場合もありますが、逆に、退職日の直前に有給休暇を使用することを制限している場合もあります。したがって、まずは人事部門に相談し、就業規則や会社の方針を確認することをお勧めします。それにより、有給休暇の使用計画が可能かどうか、あるいは他の条件が必要かどうかを明確にすることができます。